A l’heure ou le recrutement est perçu comme le frein N° 1 à la croissance des TPE/PME, les efforts se portent sur la marque employeur. Pour mieux intégrer, faire adhérer, renforcer la confiance, l’onboarding est une brique clé pour tous les nouveaux collaborateurs qui nous rejoignent. Et ce n’est pas parce que vous êtes une PME qu’il faut négliger l’onboarding : c’est un atout pour à la fois associer les nouveaux arrivants aux process et à la culture de l’entreprise. Lisez les témoignages et c’est 100% de bien-être.
Chez Idaos, voici quelques unes des sessions dans le programme d’onboarding. Elles sont animées par les consultants, peu importe leur niveau de séniorité :
- Gestion du drive en ligne
- Bonnes pratiques au sein de l’ entreprise
- Présentation des offres commerciales
- Utilisation du réseau social interne en ligne : Workplace
- Montée en puissance sur Excel
- Montée en puissance sur Powerpoint
- Formation expertise web avec la Digital Academy
- Veille en ligne et knowledge management partagé
Les sessions se déroulent sur 45 minutes, 1 seul focus par session, chaque semaine, et contribuent à créer un bon esprit entre ces nouveaux arrivants.
Pour Erwan, qui pilote ce programme « Cela permet à tout le monde d’avoir une vue d’ensemble sur le mode de fonctionnement et de vie de l’entreprise. Cela favorise le bien-être ».
Voici ce qu’en pensent les nouveaux collaborateurs :
Léa : « Cela permet de mieux connaître les outils qu’on utilise et j’ai bien aimé le petit quiz de vérification des acquis ».
Jasmine : « C’est très bien parce que cela me permet de connaître des parties de l’entreprise qui me concernent moins. C’est très utile ».
Victoria : « Il est important de mettre en place des formations. On se sent mieux intégré ».
